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        職業發展

        宏達秋為靈活機敏、熱情高昂且具有團隊協作精神的員工提供廣泛的發展機會。我們也在尋求具有商業頭腦和高度責任感的人才。與此同時,我們也會為員工提供富有挑戰性的工作,委以重任,并給予員工施展才能的充分自由度。我們信奉“活到老,學到老”的至理名言。宏達秋為員工提供豐富的教育與培訓機會,鼓勵個性化發展,使員工們從中獲益良多。
        發展原則

        充分發揮員工的才能,有效運用他們的思維理念、豐富經驗和真知灼見促進宏達秋的發展。

        宏達秋希望員工能夠憑借自身的努力拼搏實現個人發展。

        宏達秋致力于從集團內部培養人才,讓我們的管理人員積極地融入到員工的發展當中,發揮指導作用。

        盡早發現和不斷發掘員工的領導潛力,并持續培養員工的能力是發展戰略的重要環節。

        宏達秋十分重視具有專業技能的人才,我們為這些人才提供了切實的職業規劃和發展戰略。

        發展空間

        • 部門員工
        • 部門主管
        • 部門經理
        • 公司副總
        • 總經理
        學習促進個人發展

        宏達秋的培訓幫助我們做好應對當前和未來挑戰的充分準備。其主要目標在于加強企業內部的學習文化,保障未來的成功發展。宏達秋培訓部門為員工提供廣泛的學習機會,例如網絡學習,課堂教育、在職培訓,請專業培訓導師對員工進行針對性的培訓、外部培訓等,以此來提高員工的工作技能及其對宏達秋戰略的執行力。

        培訓項目

        • 領導力培訓
        • 團隊協作
        • 技術項目
        • 如何做好服務
        • 崗位技能

        員工風采

        員工福利

        養老保險和其他社保
        公司根據國家和當地政府的相關規定為員工繳納社會保險,包括養老、醫療、生育、工傷和失業保險。
        意外險
        除了法定保險之外,公司還為員工購買了意外險,為員工提供了更全面的保障。
        年假
        公司深知利用工作之外的時間進行休整的益處。因此,為員工提供充裕的年假,年假休息的天數隨著工齡而增長。并鼓勵員工充分利用當年所享有的休假份額。
        入職培訓
        公司安排的分類入職培訓為新入職的員工提供開展工作的必須的信息,加快他們對公司的了解,能迅速的融入到我們大家庭當中,并幫助他們建立與其他員工的聯系。
        領導力發展
        為了支持公司的戰略性目標,我們需要為將來培養領導人,提升他們的技能、知識和經驗,以幫助他們在將來承擔更重大的工作責任,為應對未來的各種挑戰做好準備,從而現在就為大家提供各種學習和實踐機會。
        員工推薦計劃
        招聘最合適的人才進入公司才是創建最優秀的團隊的基礎,對于公司長遠發展也是最有利的,鼓勵公司的員工舉薦身邊的英才來幫助公司組建最卓越的團隊。如推薦成功,公司也會提供獎勵。
        員工發展
        公司相信“人人皆賦英才”,為員工提供很多的學習和培訓機會,公司的每一位員工都積極的發展自己,從而成就最優秀的團隊。
        交通支持
        公司為方便員工外出辦事及出差,特安排車輛接送。
        健康體檢
        公司每年為員工提供一次免費體檢,提倡注重個人健康。
        公司假日
        除了法定假日外,公司還提倡特別假期(如圣誕節,元旦前夕,婦女節與大家歡度佳節)
        陪產假
        男員工可享受帶薪陪產假,和家人一起享受迎接新生兒的喜悅。
        內部職位平臺
        公司崗位空缺會內部招聘,符合崗位要求的員工會優先考慮。
        員工反饋
        公司鼓勵員工提供反饋,以便攜手推動團隊進步。我們通過不同的渠道收集員工反饋。
        基本工資
        基本工資是員工根據個人能力和經驗履行崗位職責后所獲得的固定收入。起薪水平由員工所在的崗位及其相關工作經驗決定。
        員工幫助計劃
        公司成立了愛心基金會
        結婚賀禮
        公司按照當地法規為員工提供婚假,并向員工送上賀禮。
        員工活動
        作為一個大家庭,我們會組織各類活動以幫助員工實現工作和生活的平衡,在輕松的氛圍中增強彼此間的連系,會邀請員工的家人一同參與其中。
        員工旅游
        郊游活動不僅為員工提供放松和與家人共度休閑時光的機會,也使得同事之間的凝聚力得以加強。
        培訓項目
        公司為員工提供全面的培訓課程,范圍從一般的商業知識,技能發展到具體的產品、專業技術,以幫助員工的個人和職業發展。
        自主學習
        自主學習是一個可以促進終身學習的很方便的渠道。員工可以選擇最適合自己的時間靈活安排學習計劃,時間和地點不再妨礙學習。
        安全工作環境
        安全是宏達秋運營和開展業務的基石。堅守負責的踐行已根植于我們的核心價值中—在安全上,我們決不妥協。
        加班工資
        公司在遵守相關法律法規的前提下安排或批準員工在正常工作時間之外工作,員工可根據所適應工時制度的規定獲得相應的加班工資。
        薪資調整
        公司每年根據員工個人績效,公司業績以及當地市場情況來調整員工薪資。
        病假
        公司根據國家相關法律規定,提供病假時間以供患病員工用于治療及休養。
        新生兒誕生禮
        歡迎新家庭成員是一件令人興奮的人生大事。公司會在員工的子女誕生之際送上賀禮與員工分享喜悅。
        生日賀禮
        員工生日時,公司會為員工送上生日賀禮。
        目標協議
        根據公司發展所需,主管和員工將共同討論,就員工的工作業績目標及主要任務達成共識。
        可持續發展
        在宏達秋,可持續發展意味著將經濟發展與環境保護和社會責任緊密相連,從而有助于在目前和將來實現高品質的生活。
        合規
        對社會承擔責任是宏達秋的價值觀之一。我們嚴格遵守合規標準,以此來創建一個可靠互信的工作環境。
        業績獎金
        公司根據員工當年的個人績效及公司業績向員工發放年度業績獎金。該獎金用以獎勵員工的短中期工作成果,并鼓勵員工與公司共同努力以成就目標。
        優秀員工獎
        公司每年根據員工表現所為公司創造的業績,評選出優秀員工給予鼓勵。
        最佳進步獎
        公司為了鼓勵員工不斷的學習提升自己,每年設有最佳進步獎。
        任勞任怨獎
        公司為了感謝員工一年的辛勤付出,特設任勞任怨獎。

        加入我們

        學習與發展的機會——職業規劃,針對性的培訓
        工作環境——安全,舒適
        校園招聘——生產和營運
        社會招聘——工程部、品質部、研發部、營銷部
        營銷助理
        要求

        1. 有相關工作經驗;

        2. 學歷大專以上;

        3. 有上進心和責任心及良好的服務意識;

        4. 具備良好的溝通理解能力和人際交往能力;

        5. 你需要熟練使用WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件。

        品管
        要求

        1. 學歷大專以上 ;

        2. 化學專業;

        3. 有相關工作經驗;

        4. 你需要熟練使用WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件。

        工程師
        要求

        1. 有兩以上的相關工作經驗;

        2. 學歷大專以上;

        3. 有上進心和責任心及良好的服務意識;

        4. 具備良好的溝通理解能力和人際交往能力;

        5. 你需要熟練使用WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件。

        聯系電話:0755-33682802        應聘網站:智聯招聘網
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