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        行業資訊&企業動態

        裁員44000人,美國最大運營商痛下狠手

        發布日期:2018-10-10瀏覽量:0
        買斷工齡,向員工提供一筆遣散費,請他們走人,這是企業為了減少員工數量降低成本的慣常做法。5G來臨,面對難看的資產負債表,為了向股東支付更高的分紅,美國第一大移動運營商Verizon終于痛下狠手。
         
        一個悲傷的決定
        《福布斯》雜志報道,美國第一大移動運營商Verizon證實,該運營商已向大約44000名員工提供了一筆自愿遣散費(VSP),并將把超過2500名IT員工(有傳言稱實際數字接近5000名員工)轉移到總部位于印度的Infosys公司。
         
        截至6月底,Verizon共計約153100名員工,本次裁員和員工轉移數量占員工總數的30%以上,這是Verizon為完成2021年前節省100億美元支出計劃的一部分。
        Verizon的裁員計劃主要針對工齡超過30年的老員工,如果員工自愿拿錢走人,將獲得一筆不菲的遣散費——根據員工工齡提供每年3周工資的離職補償,上限為60周。
         
        《福布斯》報道稱,Verizon總債務超過1140億美元,同時該運營商正計劃花費數十億美元部署5G網絡和服務,難以交出健康的資產負債表。不要忘了,Verizon還要向股東支付更高的分紅。這些是新任CEO Hans Vestberg上任以來的三把大火。
         
        一個短視的計劃
         
        Verizon的裁員計劃震驚美國ICT圈,多位分析人士認為,該計劃悲傷且短視,或將給Verizon帶來更大的困擾。
         
        首先,Verizon的自愿離職計劃將造成大量人才外流,導致企業競爭力削弱。
         
        裁員應該如手術刀一般精準,切除病根,以盡快讓患者康復。然而,Verizon卻將手術室的決定權交給了員工,對于優秀的員工來說,遣散費猶如一筆很好的獎勵,正好可以拿錢走人去找下一個好東家。優秀人才流失,而留下的員工斗志喪失,病根未除,病情反而惡化,這將不可避免地削弱公司競爭力。
        其次,IT轉包或將影響5G競爭力。
         
        作為公告的一部分,Verizon告訴其許多IT員工,他們的工作將轉移到印度公司Infosys。相比Verizon,Infosys的薪水少得可憐,對于被轉移到Infosys的原Verizon員工,簡直就是傷害。盡管這種轉移/外包的方式降低了Verizon的成本,但這也意味著Verizon的IT競爭能力削弱,或將長遠影響5G升級和轉型。

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